Envie d’apprendre

Nous sommes convaincus que le développement personnel est la clé du bonheur des collaborateurs. L’envie d’apprendre est alors stimulée.

Feed-back

Le feed-back est indispensable dans une organisation peu hiérarchisée. Donner un feed-back demande parfois une certaine vulnérabilité, ce qui n’a rien de simple, raison pour laquelle nous prévoyons un encadrement.

(Re)connaître ce qui donne et ce qui prend de l’énergie

Connaître vos talents et les utiliser sont deux choses qui ont une influence directe sur votre bonheur au travail. Nos talent coaches vous accompagnent volontiers dans ce processus, sur une base individuelle, mais aussi en équipe.

Critique et constructif

Vous êtes-vous déjà posé cette question ? « Pourquoi agissons-nous de cette manière, et comment le faire autrement ? » C’est parfait ! C’est l’état d’esprit que nous recherchons. Mieux encore, vous avez pour mission de changer les choses dans un climat où les erreurs sont l'occasion d’apprendre et d'évoluer. Vous avez besoin d’aide ? Nos collègues de l’Innovation and Continuous Improvement Team vous aideront avec enthousiasme et expérience.

Égalité

Dans une entreprise où les pyramides sont davantage des monuments funéraires qu’un mode de gestion d'une organisation, l’avis de chacun a le même poids et les réalisations et titres de fonction ne sont pas des éléments déterminants. La diversité et l’inclusion sont dès lors inscrites dans l’ADN de notre entreprise. Les décisions sont prises de façon objective, mais l’intuition y a également sa place.

Initiative et aide

Notre slogan est éloquent : « Nous vous aidons. ». Au sein d'équipes autonomes, il est essentiel que les collègues soient prêts au quotidien les uns pour les autres, se soutiennent et repoussent leurs limites.