Leergierig

Wij geloven rotsvast in persoonlijke ontwikkeling als motor voor gelukkige medewerkers. Leergierigheid wordt dan ook aangemoedigd.

Feedback

In een organisatie met weinig hiërarchie is feedback broodnodig. Feedback geven vraagt soms om je kwetsbaar op te stellen, wat niet eenvoudig is. Daarom voorzien wij hierin begeleiding.

(H)erkennen van energiegevers en -nemers

Je talenten kennen én inzetten heeft een directe invloed op jouw werkgeluk. Onze talent coaches begeleiden je daar met veel plezier in, individueel, maar ook als team.

Kritisch en constructief

Heb jij je ooit afgevraagd: ‘Waarom doen we dit en hoe kunnen we dit anders doen?’ Bingo! Dát is de mindset die we zoeken! Meer nog, je krijgt het mandaat om zaken te veranderen in een klimaat waar fouten maken een opportuniteit is om te leren en groeien. Hulp nodig? Onze collega’s van het Innovation and Continious Improvement Team staan je met veel enthousiasme en ervaring bij.

Gelijkwaardigheid

In een bedrijf waar piramides eerder grafmonumenten zijn en geen manier om een organisatie te runnen, weegt ieders mening even hard door en zijn verworvenheden en functietitels geen doorslaggevende elementen. Diversiteit en inclusie behoren hierdoor ook rechtstreeks tot het DNA van ons bedrijf. Beslissingen worden objectief genomen, maar ook voor intuïtie is er ruimte in dit proces.

Initiatief en hulp

Onze slogan spreekt voor zich: “Wij helpen u!”. In zelfsturende teams is het dan ook essentieel dat collega’s dagdagelijks klaar staan om elkaar te helpen, te ondersteunen en te challengen.